毕业生叫苦求职难,企业抱怨招人难,两难局面如何破解?

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央视网消息: 毕业季,工作好找吗? 招聘季,签约顺利吗? 求职难,招聘难,究竟难在哪儿? 现在是毕业季,又是就业季。今年,共有834万大学生要走出校门,他们有的选择考研;有的选择公务员考试;更多的则是选择步入职场和社会。在这场大学毕业生和用人单

  央视网消息:毕业季,工作好找吗?

  招聘季,签约顺利吗?

  求职难,招聘难,究竟难在哪儿?

  现在是毕业季,又是就业季。今年,共有834万大学生要走出校门,金鲨银鲨,他们有的选择考研;有的选择公务员考试;更多的则是选择步入职场和社会。在这场大学毕业生和用人单位的双向选择中,企业对人才的需求有了哪些新的变化?大学生们是否也做好了相应的准备呢?一方面,毕业生在努力选择他们心中的好工作;另一方面,用人单位也在苦苦寻找他们认为合适的人。在产业升级的大背景下,记者来到了我国传统的制造业基地——江苏无锡,去看看那里大学毕业生的择业情况。

  无锡是长三角的制造业重镇,对传统制造行业人才的需求不仅大,而且高。为了满足无锡产业升级对高水平技术人才的需要,这10年,无锡人力资源和社会保障局牵头了智汇无锡大型招聘活动,足迹遍布西南、西北、东北、山东等地,为急需人才的无锡企业牵线搭桥。

  张丽丽是江苏无锡某公司的人力资源经理。她已经参加了无锡人社局为他们组织的十几场专业招聘会,尽管如此,今年的招聘指标她仍然没有完成。她告诉记者:“感觉现在学生,他可能对吃苦、对出差有点抵触,不愿意。我们这个就是要去现场,要去做工程,去做项目,然后只有一步一步地积累起来,经验才能上去,而不是说看两天书就搞定了,就可以做了,因为这个也不是操作工。”

  伴随着产业升级的需要,企业对一线员工专业水平的要求越来越高。以前一些高中生通过培训就能胜任的职位,现在往往需要大学专业知识背景的毕业生来承担。但很多大学生对一线工作却往往望而却步。

  尽管无锡这几年通过走出去、请进来吸引了很多应届毕业生到无锡来就业,但是对无锡很多急需升级改造的传统制造业企业来说,招到理想的应届毕业大学生并不是一件容易的事。

  某环保企业人力资源经理告诉记者:“就是一个慢就业的心态,即使找到工作,入职之后,对这份工作不满意,他会迅速离职,然后慢慢再找。”

  而在西北大学举办的陕西2019届毕业生综合联盟招聘会上,来自浙江湖州的企业招聘团也不远千里地来到陕西西安招揽人才。

  这几年产业升级,对一线员工,甚至流水线工人的要求都提出了更高的专业标准。但有很多制造业专业的学生却更向往一些新兴的行业,因为这些行业不仅待遇高,而且工作地点多在大城市,所以很多传统制造业企业尽管开出了很多优惠的条件,但依然招不到满意的大学毕业生。

  某煤炭企业人力资源经理说,几乎西安每场招聘他们都会参加,计划要招聘300多人,现在只签了20多人。

  一方面企业求贤若渴,主动出击,而另一方面也有很多应届毕业生找不到理想的工作。

  记者在智汇无锡招聘会上就认识了几个学机械专业的学生。

  学霸于俊杰因为专业成绩优异,屡次获奖,在招聘市场上如鱼得水,而同宿舍的朱迎港的工作找得就没那么顺利了。他说:“公司要求的东西我们没有掌握到,就是说我们达不到公司的要求。他们要求做过一些项目,要求有项目的经历,跟老师参加过一些项目的设计,光从书本上学的知识,我们从来没用过。”

  这天,小朱得到了徐工集团的一个面试机会,但因为要常年驻守外地,小朱打算放弃:“常年在外面跑,一年要跑300天,完全到一个陌生的地方,不认识一个人,慢慢地去拓展,很困难感觉,有点失望。好的工作可能就是上不了,人家可能不愿意要我;次一点的工作,自己又不愿意去。”

  和小朱一样困惑的还有学会计专业的李秋月。她正打算应聘一家书店的收银员。李秋月说:“这行如果你拥有的证越多的话,还是更吃香一点,像我们刚初入社会,就算你有证,但你跟工作几十年的人还是没法比的。”

  和李秋月一样感到困惑的还有考研失败的朱天星。因为报志愿的失误,朱天星痛失了读研究生的机会。但他学的是通信工程专业,如果不考研,就无法从事更尖端的研究;而如果就业,他就需要做计算机软硬件方面的工作,这就意味着他要转行。 

  无锡人力资源和社会保障局就业促进处处长 杨朝晖:我们现在教育导向有些问题,可能也是一个原因。现在我们小孩首选肯定就是读大学,不管你适不适合这种研究型人才,反正就是希望小孩上一个大学。这样可能就会造成原本适合技能型的人才,全都不管三七二十一去读了大学,甚至研究生。到了毕业的时候,这些原来比较适合技能型的人才,就成了高不成低不就的夹心层了。

  这一天,张丽丽早早地坐在了自己企业的展台上,等待来应聘的大学生。但坐了一个多小时,张丽丽几乎没收到什么合适的简历,她有些坐不住了,和旁边展台企业的人聊了起来。

  这家企业和张丽丽公司所招的人差不多,都是需要专业背景高,同时又要常年出差的应届毕业生。这个职位的市场薪酬基本在四五千元,工资低,劳动强度大,又常年会在比较艰苦的环境工作,虽然未来会有很大的成长空间,但很多90后、00后的孩子还是不大愿意入这一行。

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